Rozdiel medzi rozmanitosťou a začlenením

Diverzita vs inklúzia

Ak pracujete s anglicky hovoriacimi kolegami alebo v anglicky hovoriacej krajine, pravdepodobne budete počuť výrazy „rozmanitosť“ a „začlenenie“ na pracovisku. Obidve slová a koncepty spolu súvisia, ale nie sú úplne rovnaké. Tento článok vám vysvetlí rozmanitosť a začlenenie a poradí vám, ako ich používať a porozumieť im v angličtine.

„Diversity“, vyhlásený / daɪˈvɜːrsəti /, má podľa Oxfordovho pokročilého učebného slovníka dve hlavné definície:

[spočítateľné alebo nespočetné podstatné meno, zvyčajne singulárne] “Rozsah mnohých ľudí alebo vecí, ktoré sa od seba veľmi líšia.”

„Variety“ je synonymom vyššie uvedeného významu rozmanitosti. „Diverzitu“ by sme v tomto zmysle použili, keď hovoríme o „biologickej diverzite“ alebo pri „veľkej / širokej / bohatej rozmanitosti / rozmanitosti“. Tu je druhá definícia „rozmanitosti“:

[nespočetné podstatné meno] „Kvalita alebo skutočnosť, ktorá zahŕňa množstvo ľudí alebo vecí.“

Na anglicky hovoriacom pracovisku budete pravdepodobne počuť ľudí, ktorí používajú „rozmanitosť“ v tomto druhom zmysle. Existuje mnoho rôznych druhov rozmanitosti: rasová alebo etnická rozmanitosť, kultúrna rozmanitosť, rôznorodosť zázemia, náboženská rozmanitosť, politická rozmanitosť, rôznorodosť veku, rozmanitosť vzdelania, rozmanitosť sexuálnej orientácie, rodová rozmanitosť a dokonca rôznorodosť zdravotného postihnutia. Použite slovo v kolokaciách ako „väčšia rozmanitosť“ a „[mať rozmanitosť“. “ Mnoho spoločností chce mať čo najväčšiu rozmanitosť.

„Zahrnutie“, vyhlásené / ɪnˈkluːʒn /, má jednu dôležitú definíciu pre porovnanie s diverzitou. Slovník Oxford Advanced Learner's Dictionary definuje „zaradenie“ ako:

[nespočetné meno] „Skutočnosť, že niekto / niečo zahrnul; skutočnosť, že sme zahrnutí. “

Aby sme vám pomohli pochopiť „zahrnutie“, mali by sme tiež definovať „zahrnúť“:

[sloveso] „urobiť niekoho / niečoho súčasťou niečoho.“

Opakom zaradenia / zaradenia je vylúčenie / vylúčenie. Ak niekoho nie sme súčasťou niečoho, je vylúčený alebo sa nemôže zúčastniť. Vo vetách môžeme použiť „zahrnutie“ do fráz, ako napríklad „jeho / jej zaradenie“ alebo „silné zahrnutie“. Začlenenie sa týka ocenenia a rešpektu ľudí, kým sú.

Pozrime sa teraz na rozdiel medzi rozmanitosťou a začlenením. Rozmanitosť je všeobecný pojem; ak ste pozvaní na večierok s inými ľuďmi odlišného rasy, pohlavia alebo kultúry, táto strana bude rôznorodá. Ak ste požiadaní o tanec na tejto párty, ste zahrnutí. Inými slovami: „Rozmanitosť je o množstve. Zaradenie sa týka kvality “(http://www.americanbar.org/publications/gpsolo_ereport/2012/june_2012/diversity_invited_party_inclusion_asked_dance.html). Veľká skupina rôznych ľudí je rozmanitá. Zahrnutie predstavuje päť rôznych ľudí pracujúcich spoločne na jednom projekte.

Napríklad pracovisko môže byť rozmanité bez začlenenia. Ľudia z rôznych prostredí - rôzneho veku, sexuálnej orientácie, náboženstva, rás, pohlaví, zdravotného postihnutia - pracujúci v jednej spoločnosti robia spoločnosť rozmanitou. Ak však tí istí traja ľudia za prácu dostanú všetku zásluhu, spoločnosť nepraktizuje spôsoby začleňovania.

Na lepšie zapamätanie použite túto mnemotechniku: „Rozmanitosť“ znamená rozdiely a „zahrnutie“ znamená interakcie, ktoré ľuďom pomáhajú cítiť sa vítané.

V dnešnom medzinárodnom svete je rozmanitosť veľmi dôležitá. Prioritou by malo byť zabezpečiť, aby pracoviská, školy a iné miesta mali veľkú rozmanitosť - pokiaľ ide o rasy, náboženstvo, pohlavie atď. Všetci ľudia z rôznych kultúr a prostredí prispievajú k rozmanitosti miesta.

Rozmanitosť je však iba prvým krokom k začleneniu. Ako prednášajúci v ESL sa nemusíte vždy cítiť zahrnutí do práce, ak vaša angličtina nie je natoľko dobrá, aby mohla slobodne hovoriť so svojimi kolegami. Ideálna spoločnosť by vám mala pomôcť s vašimi anglickými znalosťami, aby ste podporili začlenenie. Spoločnosť by vás mala privítať a zároveň povzbudiť ostatných zamestnancov, aby vás zapojili do ich rozhovorov a projektov. Zahŕňa to pochopenie rozdielov ľudí a ich využitie v prospech všetkých.