Rozdiel medzi rozmanitosťou a začlenením

Kľúčový rozdiel - rozmanitosť verzus začlenenie

Rozmanitosť a začlenenie sú dva pojmy, o ktorých často hovoríme v mnohých spoločenských situáciách, medzi ktorými možno identifikovať zásadný rozdiel. Možno ste už počuli o organizačných cieľoch, keď organizácia propaguje kultúru rozmanitosti a inklúzie. Čo to znamená? Tento článok sa pokúša objasniť rozdiel medzi týmito dvoma slovami príkladmi. Najprv sa pozrime na tieto dve slová. Rozmanitosť zdôrazňuje rozdiely, ktoré majú ľudia na základe pohlavia, rasy, etnicity, sexuálnej orientácie atď. Začlenenie zdôrazňuje potrebu začleniť rôznych ľudí do jedinečnej platformy, kde sú rešpektovaní a oceňovaní. Ako vidíte, kľúčový rozdiel medzi rozmanitosťou a začleňovaním to tak je rozmanitosť sa zameriava na rozdiely, začlenenie sa zameriava na zapojenie všetkých týchto rôznych ľudí.

Čo je rozmanitosť?

Rozmanitosť zdôrazňuje rozdiely, ktoré majú ľudia na základe pohlavia, rasy, sexuálnej orientácie, etnického pôvodu atď. V spoločnosti ľudia pochádzajú z rôznych prostredí. Napríklad moja etnicita sa môže úplne líšiť od inej osoby v spoločnosti, v ktorej žijem. Keď ľudia pochádzajú z takého odlišného prostredia, zvyčajne majú tendenciu stretávať sa s ťažkosťami pri riadení svojej práce s ostatnými. Je to hlavne preto, že ľudia majú svoje spôsoby myslenia, praktiky, hodnotové systémy a dokonca aj predsudky. Počas práce majú často tendenciu sa stretávať s ostatnými.

Napríklad v pracovnom prostredí je rozmanitosť ľudí. Môžu pochádzať z rôznych etnických skupín, rôznych tried a mať rôznu sexuálnu orientáciu. Každý z týchto zamestnancov má svoje vnímanie. Keď sa teda zamestnanci pripravujú na rôzne projekty, môžu z dôvodu tejto rozmanitosti vzniknúť určité problémy, pretože ľudia nerozumejú pohľadu iných. Rôznorodosť sa však môže zmeniť na výhodu, ak si jednotlivci uvedomia svoje rozdiely a naučia sa ich rešpektovať.

Čo je začleňovanie?

Začlenenie zdôrazňuje potrebu začleniť rôznych ľudí do jedinečnej platformy, kde sú rešpektovaní a oceňovaní. Niektorí veria, že začlenenie je krokom za diverzitou, kde sa spájajú ľudia s rozdielmi. Zvláštnosťou inklúzie je, že podporuje účasť všetkých jednotlivcov a tiež zaručuje rovnaké zaobchádzanie. Zohľadňuje potreby všetkých jednotlivcov a umožňuje im dosiahnuť ich maximálny potenciál.

V organizáciách sa koncept inklúzie presadzuje s cieľom podporovať pozitívne prostredie, v ktorom sú vypočuté a rešpektované hlasy rôznych jednotlivcov. Vytvára sa tým tiež prostredie, v ktorom môžu ľudia s rozmanitosťou spolupracovať s ostatnými. Podpora začlenenia môže byť prospešná pre organizácie, pretože prináša rôzne stanoviská, ktoré môžu viesť k úspechu organizácie.

Aký je rozdiel medzi inklúziou a diverzitou?

Definície rozmanitosti a začlenenia:

Rôznorodosť: Rôznorodosť zdôrazňuje rozdiely, ktoré majú ľudia na základe pohlavia, rasy, sexuálnej orientácie, etnického pôvodu atď.

začlenenie: Začlenenie zdôrazňuje potrebu začleniť rôznych ľudí do jedinečnej platformy, kde sú rešpektovaní a oceňovaní.

Charakteristika rozmanitosti a začlenenia:

Dôraz:

Rôznorodosť: Dôraz sa kladie na rozdiely, ktoré majú ľudia.

začlenenie: Dôraz sa kladie na zapojenie všetkých týchto rôznych ľudí.

ľudí:

Rôznorodosť: Rozmanitosť nepodnecuje ľudí k účasti.

začlenenie: Začlenenie povzbudzuje ľudí k účasti, keď sa cítia byť cenní.

S láskavým dovolením:

1. Výbor pre rozmanitosť v Milbank Autor: Almsft67 [CC BY-SA 2.5] prostredníctvom Commons

2. Konferencia diverzity Wikimedia 2013 22 Christopher Schwarzkopf (WMDE) (Konferencia diverzity Wikimedia 2013) [CC BY-SA 3.0], prostredníctvom Wikimedia Commons