Rozdiel medzi rozhodcovským a zmierovacím konaním

Hlavným rozdielom medzi rozhodcovským a zmierovacím konaním je to, že rozhodcovské konanie je proces, pri ktorom strany vyberú nezávislú osobu, ktorá vydá rozhodnutie týkajúce sa prípadu. A naopak, zmierovacie konanie sa snaží prinútiť strany, aby dospeli k dohode o danom probléme.

Priemyselné spory sú vždy škodlivé pre všetky zúčastnené strany - zamestnancov, spoločnosť, manažment, vládu atď., Čo vedie k strate výnosov, výroby, zisku a oveľa viac. Priemyselné spory sú však najhoršie postihnuté zamestnancami, pretože následky by boli výlukou, ktorá môže viesť k strate miezd a dokonca aj k pracovným miestam. Odvetvia sú chrbtovou kosťou hospodárstva a ak spor môže trvať dlho, celá ekonomika sa môže zrútiť. Riešenie priemyselných sporov by sa preto malo uskutočniť čo najskôr.

Arbitráž a zmierovacie konanie sú dva také spôsoby riešenia mimosúdnych sporov v priemysle. Prezrite si článok, aby ste pochopili rozdiely medzi arbitrážami a zmierovacím konaním.

Obsah: Zmierovacie konanie Vs

1. Porovnávacia tabuľka
2. definícia
3. Kľúčové rozdiely
4. záver

Porovnávacia tabuľka

Základ pre porovnanie	arbitráž	zmierovacie konanie
zmysel	Arbitráž je proces urovnávania sporov, v ktorom je menovaná nestranná tretia strana, ktorá má spor preskúmať a vypočuje obe strany, aby dospeli k rozhodnutiu, ktoré je pre obe strany záväzné..	Zmierovacie konanie je spôsob riešenia sporu, pri ktorom nezávislá osoba pomáha stranám dospieť k dohodnutému urovnaniu.
vynútenie	Rozhodca má právomoc vynútiť si svoje rozhodnutie.	Zmierovateľ nemá právomoc vymáhať svoje rozhodnutie.
Predchádzajúca dohoda	Požadovaný	Nevyžaduje sa
Dostupný pre	Existujúce a budúce spory.	Existujúce spory.
Súdne konanie	Áno	žiadny

Definícia rozhodcovského konania

Arbitráž je účinným prostriedkom na riešenie sporov medzi organizáciou a jej zamestnancami. Je to proces, v ktorom nezávislá tretia strana analyzuje vyjednávaciu situáciu, počúva obe strany a zhromažďuje potrebné údaje a vydáva odporúčania, ktoré sú pre príslušné strany záväzné..

Arbitráž sa osvedčila pri riešení sporov medzi prácou a vedením. Samotné strany ustanovujú rozhodcovské konanie a rozhodnutie je pre nich prijateľné. K rozhodnutiu prijatému rozhodcom je priložené písomné stanovisko s uvedením dôvodov, ktoré toto rozhodnutie podporujú.

Konanie je ďalej pomerne rýchle ako súdy. Tento postup je však trochu nákladný a ak dôjde k chybe pri výbere rozhodcu, rozsudok sa stane svojvoľným.

Definícia zmierovacieho konania

Postup, pri ktorom sa zástupca zamestnávateľa aj zamestnanci stretávajú pred treťou stranou, aby ich presvedčili, aby dospeli k rozhodnutiu na základe vzájomnej dohody. Ktorákoľvek strana môže požiadať druhú stranu o vymenovanie zmierovacieho úradníka. Zmierovací úradník alebo zmierovateľ môže byť jednotlivec alebo skupina ľudí. Zmierovacie konanie sa neuskutoční, ak niektorá z týchto dvoch strán odmietne zmierovaciu ponuku.

Primárnou povinnosťou zmierovateľa je sprostredkovať a obhajovať urovnanie priemyselných sporov. Ďalej je zodpovedný aj za vedenie zmierovacieho konania, vyšetrovanie sporov, zasielanie správy o urovnaní AG (príslušná vláda).

Hlavné rozdiely medzi arbitrážami a zmierovacím konaním

Rozdiel medzi arbitrážnym konaním a zmierovacím konaním možno jednoznačne odvodiť z týchto dôvodov:

1. Arbitráž sa vzťahuje na spôsob riešenia priemyselných sporov, pri ktorom vedúci pracovníci a úradníci prezentujú svoje príslušné postoje neutrálnej tretej strane, ktorá prijíma rozhodnutia a ukladá ich. Zmierovacie konanie je spôsob riešenia sporu, pri ktorom nezávislá osoba, ktorá sa stretáva so stranami spoločne a nerozdielne a pomáha im dospieť k dohodnutému urovnaniu alebo vyriešiť ich rozdiely..
2. Rozhodnutie rozhodcu je pre dotknuté strany prijateľné. Na druhej strane zmierovateľ nemá právo na vykonanie svojho rozhodnutia.
3. Rozhodcovské konanie si vyžaduje predchádzajúcu dohodu medzi stranami známu ako rozhodcovská zmluva, ktorá musí mať písomnú formu. Naopak, zmierovacie konanie nevyžaduje predchádzajúcu dohodu.
4. Arbitráž je k dispozícii pre súčasné a budúce spory, zatiaľ čo zmierovacie konanie sa môže prijať iba pre existujúce spory.
5. Arbitráž je ako súdne konanie, pri ktorom sa používajú svedkovia, dôkazy, krížové výsluchy, prepisy a právni zástupcovia. Naopak, zmierovacie konanie je neformálnym spôsobom riešenia sporov medzi sociálnymi partnermi.

záver

Priemyselné spory nie sú nič iné ako rozdiely a konflikty medzi zamestnávateľom a zamestnancami organizácie. Môže to vzniknúť z dôvodu nečestných pracovných praktík, dopytu po mzdách, politického zasahovania, pracovných zákonov atď. Vyššie diskutované metódy sú alternatívne riešenie sporov uskutočňované s cieľom urovnávať spory mimosúdne a mierovo. Môžete si vybrať ktorúkoľvek z týchto dvoch metód podľa vášho výberu a požiadaviek.