Rozdiel medzi kompenzáciami a výhodami

Kľúčový rozdiel - kompenzácia verzus výhody
 

Kompenzácia a výhody tvoria odmeňovací balíček zamestnancov v organizácii a sú hlavnými motivačnými činiteľmi pre výkon práce. Spoločnosti musia poskytnúť atraktívny balík odmeňovania pozostávajúci z finančných aj nefinančných prvkov, aby prilákali kvalifikovaných pracovníkov. Kľúčovým rozdielom medzi kompenzáciou a výhodami je to náhrada sa označuje ako finančné platby vyplatené zamestnancovi za ich príspevok organizácii vykonávajúcej určené zamestnanie kdežto požitky sú nefinančné formy hodnoty poskytované popri odmeňovaní zamestnancovi výmenou za ich príspevok do organizácie.

OBSAH

1. Prehľad a kľúčový rozdiel
2. Čo je kompenzácia
3. Aké sú výhody
4. Porovnanie vedľa seba - kompenzácia verzus výhody v tabuľkovej forme
5. Zhrnutie

Čo je kompenzácia?

Odmena sa označuje ako finančné platby vyplatené zamestnancovi za ich príspevok organizácii vykonávajúcej určené zamestnanie. Kompenzácia zahŕňa nasledujúce faktory.

• Spravodlivé mzdy a platy vrátane prémií
• provízie
• Životné náklady sa zvyšujú (zvýšenie miezd v súlade s infláciou)

Odškodnenie je veľmi dôležité, pretože je to priamo spojené so životnými nákladmi. Hlavným cieľom povolania je pokryť životné náklady. Odmena sa tiež stáva rozhodujúcim faktorom pri nábore nových zamestnancov; ak má spoločnosť prilákať kvalifikovaných zamestnancov, mala by sa poskytnúť atraktívna kompenzácia. Odmena zamestnancovi podlieha mnohým faktorom, ako sú vzdelanie, počet rokov praxe a povaha praxe. Odmena sa zvyšuje v závislosti od výkonnosti zamestnanca a podľa toho, ako zamestnanec postupuje v rámci organizačnej hierarchie.

Obrázok 1: Mzda je najbežnejšou formou náhrady.

Aké sú výhody??

Dávky sú nefinančné formy hodnoty poskytované popri odmeňovaní zamestnancovi za odplatu za príspevok do organizácie. Dávky možno teda vysvetliť ako formu nefinančnej kompenzácie a zahŕňajú všetky odmeny, ktoré nie sú súčasťou kompenzácie. Počet výhod a povaha výhod sa medzi jednotlivými organizáciami líšia a majú nasledujúce formy.

Poistné plány

• Životné poistenie, doplnkové zdravotné poistenie, zrak, zubné

Dávky sociálneho zabezpečenia

• Plány odchodu do dôchodku, príspevky na vzdelanie, príspevky na vozidlá

Platené absencie

• Prázdniny, práceneschopnosť, dovolenka, vzdelávacia dovolenka, náhradná dovolenka

Výhody zahŕňajú aj ďalšie aspekty, ktoré zabezpečujú plynulý priebeh kariéry, keď sú zamestnanci motivovaní. Nie sú zahrnuté v popisoch pracovných miest alebo zdokumentovaných balíkoch odmien; mali by však byť prítomní a sú súčasťou vykonávania práce.

Napr. Spravodlivé postupy a politiky, rovnováha medzi pracovným a súkromným životom, autorita, autonómia, príležitosť na uznanie, uznanie tvrdej práce, kompetentný dohľad, bezpečné pracovné prostredie, flexibilné plánovanie

Väčšina organizácií sa zvyčajne zameriava na finančné odmeny a nefinančné odmeny sa čoraz viac prehliadajú. Výhody sú tiež veľmi dôležité, pretože motivácia nevedie len k finančným odmenám. Podobne ako pri odmeňovaní sa počet požitkov a povaha požitkov zvýši, keď zamestnanec postupuje v hierarchii organizácie.

Obrázok 02: Poistné plány sa poskytujú zamestnancom ako požitky.

Aký je rozdiel medzi kompenzáciami a výhodami?

Odškodnenie verzus výhody
Odmena sa označuje ako finančné platby vyplatené zamestnancovi za ich príspevok organizácii vykonávajúcej určené zamestnanie.	Dávky sú nefinančné formy hodnoty poskytované popri odmeňovaní zamestnancovi za odplatu za príspevok do organizácie.
príroda
Kompenzácia má kvantitatívny charakter.	Dávky tvoria kvalitatívny spôsob odmeňovania zamestnancov.
druhy
Mzdy a platy sú hlavnými druhmi náhrad.	Poistné programy, dávky sociálneho zabezpečenia a platené voľno sú rôzne druhy dávok.

Zhrnutie - Kompenzácia verzus výhody

Rozdiel medzi kompenzáciou a výhodami možno zistiť na základe toho, či je finančný alebo nefinančný. Aj keď je odškodnenie najdôležitejšou súčasťou balíka odmeňovania, výhody sú tiež nevyhnutné a nemali by sa ignorovať. Každý zamestnanec má svoje vlastné potreby a motivátory. V dôsledku toho je nesprávne predpokladať, že každý má rovnaké motivačné schopnosti a potreby; niektoré budú motivované finančnými odmenami a iné s nefinančnými odmenami.

Stiahnite si verziu kompenzácie verzií PDF verzus výhody

Môžete si stiahnuť verziu tohto článku PDF a použiť ju na účely offline podľa citačných poznámok. Stiahnite si verziu PDF tu Rozdiel medzi kompenzáciami a výhodami.

Referencie:

1. „Rôzne formy kompenzácie.“ Podniková ekonomika - knižnica informácií. N.p., n.d. Web. K dispozícii tu. 7. júna 2017.
2. Bustamam, Farah Liyana, Sze Sook Teng a Fakhrul Zaman Abdullah. „Správa odmien a spokojnosť s prácou medzi frontovými zamestnancami hotelového priemyslu v Malajzii.“ Procedia - spoločenské a behaviorálne vedy 144 (2014): 392-402. Web. K dispozícii tu. 7. júna 2017.

S láskavým dovolením:

1. Fotografie peňazí zo zdravotného poistenia (CC BY 2.0) prostredníctvom služby Flickr
2. „Peniaze“ podľa obrázkov peňazí (CC BY 2.0) prostredníctvom služby Flickr