Rozdiel medzi HRM a IHRM

HRM verzus IHRM

Manažment je efektívne fungovanie podniku alebo organizácie smerom k dosiahnutiu jeho cieľov a cieľov. Zahŕňa riadenie finančných, kapitálových a ľudských zdrojov, ktoré tvoria jeho finančnú hodnotu.

Má niekoľko odvetví, ako sú: finančné, marketingové, strategické, produkčné, prevádzkové, servisné, informačné technológie, riadenie ľudských zdrojov a v prípade organizácií, ktoré zamestnávajú vysťahovalcov, medzinárodné riadenie ľudských zdrojov.
Human Resource Management (HRM) je definovaný ako manažérska funkcia, ktorá sa zaoberá náborom, riadením a rozvojom zamestnancov s cieľom maximalizovať ich potenciál a úlohy v spoločnosti alebo organizácii..
Využíva sa nielen v personálnom riadení, ale aj v oblasti riadenia ľudských zdrojov, organizácie a priemyslu. V minulosti sa to nazývalo personálne riadenie. Medzi jeho funkcie patrí:

Analýza a plánovanie pracovných miest, určenie konkrétnych personálnych potrieb určitého zamestnania.
Plánovanie personálu a pracovnej sily, výber, či majú byť zamestnaní dodávatelia alebo nezávislí zamestnanci.
Nábor a výber, prijímanie najlepšieho kandidáta na danú pozíciu.
Indukcia a orientácia, ktorá zabezpečí, že zamestnanci sú si vedomí cieľov a politík organizácie.
Regulácia miezd a platov, zabezpečujúca náležité odškodnenie zamestnancov.
Školenie, rozvoj a hodnotenie výkonnosti s cieľom zvýšiť potenciál zamestnancov a využiť jeho odborné znalosti pri dosahovaní cieľov organizácie.
Správa výhod, aby sa zabezpečilo, že zamestnanci dostanú to, čo im patrí.
Riešenie pracovných sporov, zabezpečenie dobrých vzťahov medzi vedením a zamestnancami.

Stratégie HRM vždy sledujú dosahovanie cieľov a zámerov organizácie. Spolupracuje s vrcholovým manažmentom pri rozvoji podnikových stratégií a pri riadnom riadení svojich zamestnancov.
Medzinárodný manažment ľudských zdrojov (IHRM) je na druhej strane definovaný ako riadiaca funkcia, ktorá sa zaoberá riadením personálu, ktorý sa nachádza v iných krajinách alebo ktorý je občanom iného štátu, ktorý je najatý na prácu v organizácii.
Rovnako ako HRM, jej funkcie zahŕňajú nábor, plánovanie, školenie, hodnotenie výkonnosti a kompenzáciu. Na rozdiel od toho funkcie IHRM zahŕňajú medzikultúrne školenie, ako napríklad orientovanie zamestnancov na rôzne kultúrne, etické a náboženské hodnoty..
Zahŕňa tiež globálne riadenie zručností. Zatiaľ čo HRM ovplyvňujú iba interné faktory, IHRM ovplyvňujú interné aj externé faktory, pretože zahŕňa riadenie zamestnancov, ktorí pochádzajú z niekoľkých krajín..

Zhrnutie:

1.Ľudský manažment zdrojov (HRM) je miestny nábor, riadenie a rozvoj zamestnancov, zatiaľ čo Medzinárodný manažment ľudských zdrojov (IHRM), ako už názov napovedá, sa týka náboru, riadenia a rozvoja zamestnancov, ktorí pochádzajú z iných krajín. alebo ktoré sa nachádzajú v iných krajinách.
2.Majú podobné funkcie v personálnom riadení, ale IHRM zahŕňa aj vzdelávanie a orientáciu zamestnancov s rôznymi kultúrami, náboženstvami a etickými hodnotami, zatiaľ čo HRM nemá.
3.Keď HRM ovplyvňujú iba interné faktory, IHRM ovplyvňujú interné aj externé faktory.
4.HRM sa podieľa na personálnom riadení týkajúcom sa ľudí s rovnakou národnosťou a kultúrnym prostredím, zatiaľ čo IHRM sa podieľa na zamestnancoch rôznych národností a kultúrneho prostredia.