Rozdiel medzi opisom úlohy a popisom pozície

Popis úlohy vs Popis pozície
 

Rozdiel medzi opisom pracovnej pozície a opisom pracovnej pozície spočíva v tom, že opis pracovnej náplne obsahuje povinnosti a povinnosti, ktoré sa od zamestnanca očakávajú, zatiaľ čo opis pracovnej pozície je špecifickejší, pretože úlohy a zodpovednosti sa môžu v závislosti od pracovnej pozície líšiť. Oba tieto dokumenty slúžia na riadenie výkonnosti zamestnancov a tieto dokumenty pripravuje oddelenie ľudských zdrojov v čase prijímania zamestnancov. Tento článok vám predstavuje stručnú analýzu rozdielu medzi popisom práce a popisom pozície.

Čo je popis úlohy?

Opis práce označuje požiadavky na konkrétne pracovné miesto v organizácii. Zahŕňa očakávanú úroveň zručností, skúseností a vzdelania. Zahŕňa tiež úlohy a povinnosti spojené s konkrétnou pracovnou pozíciou a môže sa použiť na vyvolanie dojmu pre zamestnancov, pokiaľ ide o ich očakávania od zamestnávateľa..

Opis úlohy poskytuje základ na meranie výkonnosti úlohy. Taktiež poskytuje spoločnosti rámec na pochopenie a štruktúrovanie všetkých pracovných miest a zabezpečenie potrebných činností, povinností a zodpovedností, ktoré sú pokryté každou z pracovných pozícií. To umožňuje logickú a spravodlivú štruktúru systémov odmeňovania a hodnotenia.

Opis práce sa môže použiť ako dôkaz určitých akceptovaných praktík správania zamestnancov a na vykonanie disciplinárnych opatrení proti protiprávnemu konaniu. Poskytuje dôležité referenčné body pre oblasti odbornej prípravy a rozvoja a pre hladké riadenie obchodných aktivít.

Čo je popis polohy?

Popis polohy vysvetľuje základné funkcie polohy. Môže sa tiež použiť ako základ na stanovenie štandardov pre výkon zamestnanca, prípravu plánov odbornej prípravy, vyhlásení o pracovných povinnostiach a pracovných harmonogramoch..

Popis pozície sa používa pri stanovovaní jasných pracovných očakávaní, pomáha supervízorom a zamestnancom pri stanovovaní cieľov a cieľov a tiež pri hodnotení pracovných výkonov zamestnanca. Poskytuje tiež potrebné informácie na nábor a výber zamestnancov a môže byť užitočný pri vývoji úvodných / školiacich programov. Popisy pracovných pozícií zvyčajne pripravuje nadriadený a každoročne sa prehodnocujú počas hodnotenia výkonnosti zamestnancov.

Aký je rozdiel medzi popisom úlohy a popisom pozície?

• Manažér ľudských zdrojov v organizácii je zodpovedný za prípravu popisov pracovných miest a popisov pracovných pozícií.

• Oba tieto dokumenty načrtávajú povinnosti a povinnosti, ktoré zamestnávateľ očakáva od zamestnanca v období, v ktorom pracuje v organizácii.

• Pri porovnaní týchto dvoch dokumentov sú opisy pracovných miest špecifickejšie pre voľné pracovné miesto, ktoré existuje v konkrétnom oddelení, zatiaľ čo opisy pracovných miest zahŕňajú prijaté povinnosti a povinnosti, ktoré sa od zamestnanca očakávajú..

• Opisy pracovných miest sa používajú na účely klasifikácie a pri auditoch pracovných miest, zatiaľ čo opisy pracovných miest sa používajú na riadenie výkonnosti zamestnancov.

Ďalšie čítanie:

1. Rozdiel medzi analýzou úloh a popisom úlohy
2. Rozdiel medzi popisom úlohy a špecifikáciou úlohy