Rozdiel medzi rozšírením pracovných miest a obohatením pracovných miest

Rozšírenie pracovných miest verzus obohatenie pracovných miest
 

V každom zamestnaní sa pokusy o to, aby boli pre zamestnancov vzrušujúcejšími, náročnejšími a uspokojivejšími, označujú ako proces nazývaný obohatenie pracovných miest. Je to proces, ktorý sa snaží vytvárať príležitosti, ktoré zamestnancom umožnia predviesť ich talent v tom zmysle, že plne využívajú svoje zručnosti a schopnosti. Ďalšou frázou používanou v priemysle, ktorá vyzerá podobne ako obohatenie pracovných miest, je rozširovanie pracovných miest. Medzi rozšírením pracovných miest a obohatením pracovných miest však existujú jasné rozdiely a tieto rozdiely sa v tomto článku zdôraznia.

Čo je rozšírenie pracovných miest?

Je to proces, ktorý súvisí so zvyšovaním rozsahu a rozsahu povinností a zodpovedností zamestnania. Spočiatku je to vnímané ako výzva zo strany zamestnanca a je prijímané pozitívne, avšak keď zistí, že neexistuje žiadna odmena spojená so zvýšenou zodpovednosťou a že zo zamestnania nebola odstránená žiadna predchádzajúca povinnosť, úroveň jeho motivácie klesá. Vedenie sa tým, že rozširuje rozsah a rozmanitosť úloh, snaží rozšíriť činnosť vykonávanú zamestnancom. Rozšírenie zamestnania je teda technikou navrhovania pracovných miest, v rámci ktorej sa k úlohe pridáva rozmanitosť, aby sa znížila monotónnosť a zvýšila sa zaujímavosť práce pre zamestnanca..

Čo je obohatenie pracovných miest?

Obohacovanie pracovných miest je technika navrhovania pracovných miest, ktorá sa nezameriava na zvýšenie atraktívnosti práce a zníženie monotónnosti. Zameriavame sa na to, aby vniesli pocit úspechu a poskytli pocit zapojenia sa do práce a do spoločnosti. Konečným cieľom tejto techniky navrhovania pracovných miest je pocit osobného rastu a zmysel pre zodpovednosť.