Rozdiel medzi rozšírením pracovných miest a obohatením pracovných miest

Rozšírenie pracovných miest verzus obohatenie pracovných miest

Rozdiel medzi obohacovaním a rozširovaním pracovných miest je kvalita a kvantita. Obohacovanie pracovných miest znamená zlepšenie alebo zvýšenie pomocou modernizácie a rozvoja, zatiaľ čo rozšírenie pracovných miest znamená pridať viac povinností a zvýšiť pracovné zaťaženie. Na základe obohatenia zamestnania nájde zamestnanec spokojnosť, pokiaľ ide o jeho postavenie a potenciál osobného rastu, zatiaľ čo rozšírenie zamestnania sa týka súčasných popisov pracovných povinností a povinností..

Rozšírenie pracovných miest je prostriedkom, ktorý zamestnávatelia využívajú na zvyšovanie pracovnej záťaže zamestnancov, možno v časoch ekonomickej prestoje. Z dôvodu zníženia počtu zamestnancov by mal mať zamestnanec šťastie, že má prácu vôbec, napriek tomu, že jeho povinnosti a povinnosti sa zvýšili. Ďalším prístupom je to, že pridaním väčšej rozmanitosti a rozšírením zodpovedností získate šancu na zlepšenie a vyššiu produktivitu. Obohatenie pracovných miest zahŕňa organizovanie a plánovanie s cieľom získať väčšiu kontrolu nad ich povinnosťami a pracovať ako manažér. Realizácia plánov a hodnotenie výsledkov motivujú pracovníkov a zmierňujú nudu. Rozšírenie pracovných miest a obohatenie pracovných miest sú užitočné pre motiváciu pracovníkov, aby nadšene plnili svoje úlohy.

Hoci rozširovanie a obohacovanie zamestnania majú vzájomný vzťah, majú aj niektoré charakteristické črty, ktoré ich odlišujú, ako napríklad oblasť rozširovania, vzájomná závislosť, rozdelenie povinností a zodpovedností, motivácia a dôstojnosť. Obohatenie pracovných miest do veľkej miery závisí od rozšírenia pracovných miest, zatiaľ čo rozšírenie pracovných miest nie je také závislé. Rozširovanie pracovných miest sa horizontálne rozširuje v porovnaní s obohatením pracovných miest, ktoré sa rozširuje vertikálne. Vertikálny rast zamestnania alebo rozširovanie je užitočné na získanie manažérskych práv.

Napriek vzájomnej závislosti sú manažérske povinnosti sankcionované, ako v prípade zlepšenia. Zamestnanec sa viac zameriava na hĺbku zamestnania, ku ktorej nedochádza pri rozširovaní zamestnania. Obohacovanie pracovných miest má väčší motivačný vplyv ako rozširovanie pracovných miest.

Teória rozširovania pracovných miest zahŕňajúca horizontálnu expanziu na zvýšenie spokojnosti s prácou a produktivity je pomerne jednoduchá a používa sa v mnohých situáciách. Obohacovanie pracovných miest v porovnaní s rozšírením pracovných miest zahŕňa nielen viac povinností a zodpovedností, ale tiež dáva právo na rozhodovanie a kontrolu.

Zhrnutie:

1. Obohatenie pracovných miest závisí od rozšírenia pracovných miest, zatiaľ čo rozšírenie pracovných miest nezávisí od obohatenia.

2. Rozšírenie zamestnania znamená prevzatie väčšieho počtu povinností a zodpovedností, ktoré nie sú uvedené v opise úlohy.

3. Obohatenie pracovných miest poskytuje väčšiu kontrolu a manažérsky prístup k plneniu úloh a zodpovedností.

4. Rozšírenie pracovných miest je horizontálne, zatiaľ čo obohatenie pracovných miest je vertikálne rozšírenie.

5. Rozšírenie pracovných miest a obohatenie pracovných miest sú nástrojmi motivácie a rastu.