Rozdiel medzi organizovaným a neorganizovaným sektorom

Sektory sú prevažne rozdelené do troch kategórií: primárna, sekundárna a terciárna. Na základe podmienok zamestnania sa tieto ďalej klasifikujú ako organizovaný a neorganizovaný sektor. organizovaný sektor je taký, ktorý je začlenený do príslušného orgánu alebo vlády a dodržiava jeho pravidlá a nariadenia. Naopak, neorganizovaný sektor možno chápať ako sektor, ktorý nie je začlenený do vlády, a preto sa nemusia dodržiavať žiadne pravidlá.

Zatiaľ čo prvé sa týka podnikania, vlády, priemyslu zahŕňajúceho rozsiahle operácie, medzi druhé patria malé operácie, drobný obchod, súkromné ​​podnikanie atď. Medzi organizovaným a neorganizovaným sektorom je nepatrný rozdiel, čo je vysvetlené v tomto článku v detail. Pozrieť sa.

Obsah: Neorganizovaný sektor organizovaného sektora

1. Porovnávacia tabuľka
2. definícia
3. Kľúčové rozdiely
4. záver

Porovnávacia tabuľka

Základ pre porovnanie	Organizovaný sektor	Neorganizovaný sektor
zmysel	Sektor, v ktorom sú stanovené podmienky zamestnania a zamestnanci zabezpečili prácu, je organizovaný sektor.	Sektor, ktorý pozostáva z malých podnikov alebo jednotiek a nie je registrovaný vo vláde.
Spravované	Rôzne akty, ako napríklad zákon o továrňach, zákon o bonusoch, zákon o PF, zákon o minimálnej mzde atď.	Neupravuje sa žiadnym zákonom.
Vládne pravidlá	Prísne dodržané	Nedodržanie
odmena	Pravidelná mesačná mzda.	Denné mzdy
Istota zamestnania	Áno	žiadny
Pracovný čas	fixné	Neopravené
nadčas	Zamestnancom sa vypláca odmena za prácu nadčas.	Žiadne nadčasy.
Plat pracovníkov	Podľa predpisu vlády.	Menej ako mzda predpísaná vládou.
Príspevok zamestnávateľa do fondu Provident	Áno	žiadny
Zvýšenie platu	Raz za čas	zriedka
Výhody a výhody	Zamestnanci dostávajú doplnkové dávky, ako sú zdravotnícke zariadenia, dôchodky, cestovné náhrady za dovolenku atď.	Neboli poskytnuté.

Definícia organizovaného sektora

Sektor, ktorý je zaregistrovaný vo vláde, sa nazýva organizovaný sektor. V tomto sektore ľudia dostanú istotu práce a podmienky zamestnania sú pevné a pravidelné. Na podniky, školy a nemocnice, na ktoré sa vzťahuje organizovaný sektor, sa vzťahuje niekoľko aktov. Vstup do organizovaného sektora je veľmi náročný, pretože sa vyžaduje riadna registrácia subjektu. Tento sektor je regulovaný a zdaňovaný vládou.

Zamestnancom pracujúcim v organizovanom sektore sa poskytujú určité výhody, napríklad, že majú výhodu istoty zamestnania, ďalšie výhody sa poskytujú ako rôzne príspevky a výhody. V pravidelných intervaloch dostávajú fixnú mesačnú platbu, pracovný čas a zvýšenie platu.

Definícia neorganizovaného sektora

Sektor, ktorý nie je zaregistrovaný vo vláde a ktorého podmienky zamestnania nie sú pevné a správne, sa považuje za neorganizovaný sektor. V tomto sektore sa nedodržiavajú žiadne vládne pravidlá a nariadenia. Vstup do tohto odvetvia je pomerne ľahký, pretože si nevyžaduje žiadne pridruženie alebo registráciu. Vláda neregulovaný sektor neupravuje, a preto sa nevyberajú dane. Tento sektor zahŕňa malé podniky, workshopy, v ktorých je nízka kvalifikácia a neproduktívne zamestnanie.

Pracovný čas pracovníkov nie je stanovený. Navyše niekedy musia pracovať v nedeľu a počas sviatkov. Za svoju prácu dostávajú dennú mzdu, ktorá je pomerne nižšia ako mzda predpísaná vládou.

Hlavné rozdiely medzi organizovaným a neorganizovaným sektorom

Rozdiel medzi organizovaným a neorganizovaným sektorom možno jednoznačne odvodiť z týchto dôvodov:

1. Organizovaný sektor je sektor, v ktorom sú podmienky zamestnania pevné a správne a zamestnanci dostávajú istotu práce. Neorganizovaný sektor je sektor, v ktorom nie sú stanovené podmienky zamestnania a správne, ako aj podniky, ktoré nie sú registrované vo vláde.
2. Na organizovaný sektor sa vzťahuje niekoľko aktov, ako napríklad zákon o továrňach, zákon o bonusoch, zákon o PF, zákon o minimálnej mzde, atď., Zatiaľ čo neorganizovaný sektor sa týmto zákonom neriadi.
3. Vládne pravidlá sa prísne dodržiavajú v organizovanom sektore, čo sa netýka neorganizovaného sektora.
4. Zamestnanci v organizovanom sektore poberajú pravidelné mesačné platy. Na druhej strane, v neorganizovanom sektore sú pracovníci platení každý deň.
5. Bezpečnosť pracovných miest existuje v organizovanom sektore, ale nie v neorganizovanom sektore.
6. Organizovaný sektor poskytuje zamestnancom dodatočné odmeny za prácu nadčas. A naopak, v prípade neorganizovaného sektora neexistuje žiadne ustanovenie týkajúce sa nadčasov.
7. V organizovanom sektore sú platy zamestnancov podľa vládnych noriem. Na rozdiel od neorganizovaného sektora, kde sú mzdy nižšie, to, čo predpisuje vláda.
8. V organizovaných odvetviach dostávajú pracovníci raz za čas zvýšenú mzdu. Na rozdiel od neorganizovaného sektora, v ktorom sú mzdy alebo pracovníci zriedkakedy podporovaní.
9. Zamestnanci dostávajú doplnkové dávky, ako sú zdravotnícke zariadenia, dôchodky, cestovné náhrady za dovolenku atď. V organizovanom sektore, ktorý sa neposkytuje zamestnancom pracujúcim v neorganizovanom sektore..

záver

Do organizovaného sektora patria tie továrne, podniky, priemyselné odvetvia, školy, nemocnice a jednotky, ktoré sú registrované u vlády. Patria sem aj obchody, kliniky a kancelárie, ktoré majú formálnu licenciu. Na druhej strane, neorganizovaný sektorový stavebný robotník, domáci pracovníci, pracovníci pracujúci na ulici, ľudia pracujúci v malých dielňach, ktorí nie sú členmi vlády. Nízka nezamestnanosť v organizovanom sektore v porovnaní s neorganizovaným sektorom.