Rozdiel medzi náborom a prijímaním do zamestnania

Kľúčový rozdiel - nábor vs nájom
 

Nábor a prijímanie do zamestnania sú dva veľmi dôležité aspekty riadenia ľudských zdrojov vzhľadom na potenciálnych zamestnancov pre súčasné pracovné pozície. Rozdiel medzi týmito dvoma pojmami je mnohým neznámy; preto by sa malo náležite odlíšiť. Kľúčovým rozdielom medzi náborom a prijímaním do zamestnania je to nábor je proces hľadania potenciálnych kandidátov so správnymi zručnosťami a kvalifikáciou na zamestnanie a ich nabádania, aby sa uchádzali o prácu v organizácii kdežto Najímanie je proces ponúkania pracovnej príležitosti vybranému zamestnancovi za dohodnutý poplatok. Spoločnosti sa vždy snažia prilákať najlepších možných zamestnancov, aby zabezpečili úspech svojich podnikov, pretože špecializovaný a kvalifikovaný súbor zamestnancov môže priniesť konkurenčnú výhodu.

OBSAH

1. Prehľad a kľúčový rozdiel
2. Čo je nábor 
3. Čo je prenájom
4. Porovnanie bok po boku - nábor verzus prijímanie do zamestnania v tabuľkovej forme
5. Zhrnutie

Čo je nábor?

Prijímanie do zamestnania je proces hľadania potenciálnych kandidátov so správnymi zručnosťami a kvalifikáciou na zamestnanie a povzbudzovanie ich, aby sa uchádzali o prácu v organizácii. Cieľom náboru je nájsť tú pravú osobu, ktorá má schopnosť pridať hodnotu pre organizáciu.

Nábor sa môže uskutočniť interne aj externe. Ak je miesto v organizácii neobsadené, môžu sa zamestnanci, ktorí už sú v organizácii, uchádzať o zamestnanie, ak majú požadované zručnosti a kvalifikáciu. Tým sa šetria náklady na indukciu zamestnanca (začlenenie nového zamestnanca do organizácie jeho prípravou na novú úlohu), pretože zamestnanec už pozná hodnoty organizácie. Ďalej to vedie k zvýšenej motivácii súčasných zamestnancov, pretože ich to zaručuje vyšší kariérny postup. Naopak, externý nábor je vhodný, ak úroveň zručností a kvalifikácie požadovaná pre voľné pracovné miesto nie je v súčasnosti v spoločnosti k dispozícii..

Nábor je prvým krokom k pridaniu nových zamestnancov do organizácie a vykonáva sa prostredníctvom inzerovania voľných pracovných miest na mnohých platformách, najmä vo webových zdrojoch. Reklamy by mali byť jasne usporiadané a mali by sa v nich stanoviť všetky požiadavky týkajúce sa konkrétnej úlohy s cieľom prilákať najvhodnejších kandidátov. Nábor je významný náklad a je nepretržitým vykonávaním; preto nemusí byť pre niektoré spoločnosti nákladovo efektívne. Existujú náborové agentúry, ktorým spoločnosti môžu zadávať svoje náborové postupy externe, a náborová agentúra nájde vhodných potenciálnych zamestnancov pre spoločnosť.

Obrázok 01: Dostupné pozície by sa mali inzerovať, aby prilákali nových zamestnancov.

Čo je prenájom?

Nájom je proces ponúknutia pracovnej príležitosti vybranému zamestnancovi za dohodnutý poplatok. Po prijatí životopisov potenciálnych zamestnancov a prihlášok do procesu prijímania zamestnancov by sa malo vykonať dôkladné skenovanie, aby sa potenciálni zamestnanci zaradili do užšieho výberu. Mali by sa vykonávať referenčné a dostatočné previerky osôb, aby sa zabezpečilo, že potenciálny kandidát je pre organizáciu správne. Následne sa uskutočňujú rozhovory, ktoré zvyčajne zahŕňajú rôzne testy, ako sú skríningové testy a psychometrické testy. Ak je spoločnosť spokojná s tým, ako kandidát vykonal rozhovory a testy, potom sa ponúkne vstup do spoločnosti.

Najímanie si vyžaduje, aby zamestnanec a spoločnosť (zamestnávateľ) uzavreli zmluvu, ktorá je „pracovnou zmluvou“. Nižšie uvedené podrobnosti musia byť uvedené v opise úlohy.

• Popis práce
• Kompenzácia a výhody
• Opustiť politiku
• Obdobie zamestnania
• Zmluva o mlčanlivosti
• Podmienky ukončenia

Na rozdiel od postupu prijímania do zamestnania nie je možné prenajať externe zmluvnú stranu, pretože pracovné zmluvy a postup prijímania do zamestnania majú dôverný charakter..

Obrázok 02: Pracovné pohovory sa uskutočňujú počas procesu prijímania do zamestnania.

Aký je rozdiel medzi náborom a prijímaním do zamestnania?

Nábor vs Nájom
Prijímanie do zamestnania je proces hľadania potenciálnych kandidátov so správnymi zručnosťami a kvalifikáciou na zamestnanie a povzbudením ich, aby sa uchádzali o prácu v organizácii.	Nájom je proces ponúknutia pracovnej príležitosti vybranému zamestnancovi za dohodnutý poplatok.
objednať
Nábor je počiatočný proces získavania nových zamestnancov.	Nájom je posledný proces, ktorý sa uskutoční po prijatí do zamestnania.
Čas a zdroje
Čas a zdroje vynaložené na potenciálneho zamestnanca pri hodnotení žiadostí a pokračovaní v nábore sú obmedzené.	Prijímanie do zamestnania si vyžaduje dlhší čas a výdavky na jedného zamestnanca.

Zhrnutie - Nábor vs Nábor

Rozdiel medzi náborom a prijímaním do zamestnania je diskrétny, pričom obidva sú dva kroky v procese získavania nového ľudského kapitálu pre organizáciu. Nábor je prvým krokom procesu, po ktorom nasleduje nábor. Oba aspekty sú životne dôležité a mal by sa vyčleniť potrebný čas a zdroje, aby sa zabezpečil výber najlepších možných zamestnancov. Proces prijímania a prijímania do zamestnania by mal byť zabezpečený skúsenými riadiacimi pracovníkmi, ktorí majú dostatočné skúsenosti s vykonávaním takéhoto procesu.

Stiahnite si PDF verziu náboru vs nájom

Môžete si stiahnuť verziu tohto článku PDF a použiť ju na účely offline podľa citačných poznámok. Stiahnite si PDF verziu tu Rozdiel medzi náborom a prenájmom.

Referencie:

1. „Náborový proces.“ FlatWorld. N.p., n.d. Web. K dispozícii tu. 06.06.2017.
2. “Proces prijímania zamestnancov: Ako manažéri ľudských zdrojov získavajú a prijímajú zamestnancov.” Study.com. Study.com, n.d. Web. K dispozícii tu. 06.06.2017.

S láskavým dovolením:

1. „Hľadané miesta pomohli“ od spoločnosti Innovate Impact Media (CC BY 2.0) Flickr
2. „Rozhovor“ od Alana Cleavera (CC BY 2.0) prostredníctvom služby Flickr