Rozdiel medzi náborom a výberom

Nábor vs výber

Nábor a výber sú dva pojmy, ktoré súvisia s trhom práce. Tieto dva pojmy by sa mali chápať v správnej perspektíve. Je známe, že medzi nimi existujú určité rozdiely.

Dá sa povedať, že obe sú fázami procesu zamestnávania. Prijímanie do zamestnania je proces hľadania kandidátov oprávnených na zamestnanie. Spočíva tiež v tom, aby uchádzači o zamestnanie požiadali o zodpovedajúce pracovné miesta. Na druhej strane výber zahŕňa rôzne kroky, ktoré sa používajú na výber správneho kandidáta na správne zamestnanie. Tieto kroky môžu zahŕňať skríning a pohovory. Toto je hlavný rozdiel medzi náborom a výberom.

Tieto dva pojmy sa od seba líšia aj z hľadiska ich účelu. Samotným cieľom náboru je vytvoriť druh talentovej základne, z ktorej sa môžu vyberať najlepší pre rôzne pracovné miesta v organizácii. Na druhej strane samotný účel výberu spočíva vo výbere správneho kandidáta na správne pracovné miesto alebo pozíciu v organizácii, pre ktorú bola talentová základňa vybudovaná..

Jedným zo zaujímavých rozdielov medzi náborom a výberom je to, že nábor sa často považuje za proces, ktorý sa vyznačuje pozitívnym pocitom. Vo fáze náboru je vždy zapojený optimizmus. Na druhej strane sa proces výberu často považuje za proces charakterizovaný negatívnym pocitom. Na druhej strane je vo fáze výberu zapojený istý druh pesimizmu.

Pesimizmus zapojený do fázy výberu je pravdepodobne spôsobený skutočnosťou, že nevhodných kandidátov možno na konci pohovorov alebo skríningových testov súhrnne zamietnuť. Nábor spočíva vo výbere talentov dostupných kandidátov. Zahŕňa vykonanie základných a počiatočných testov a skupinových diskusií.

Na druhej strane je výber priamo spojený s konečným zväzkom kandidátov, pokiaľ ide o pohovor a záverečné testy. Toto robí výberovú úlohu ešte náročnejšou a podnikavejšou ako nábor. Jedným z hlavných rozdielov medzi náborom a výberom je to, že nábor nie je charakterizovaný žiadnou formou zmluvy medzi oprávneným kandidátom a organizáciou..

Na druhej strane je proces výberu charakterizovaný pracovnou zmluvou medzi zamestnancom a organizáciou. Účelom zmluvy je zaviazať obidve strany.