Rozdiel medzi personálnou agentúrou a výkonnou personálnou agentúrou

Personálna agentúra vs Výkonná agentúra pre nábor pracovníkov

Personálna agentúra a Výkonná agentúra pre nábor pracovníkov sú dva typy pracovných agentúr, ktoré pracujú podľa podobných smerov, ale majú rozdielne funkcie. V súčasnosti existuje rastúci trend agentúr práce, ktoré slúžia ako sprostredkovatelia medzi pracovníkmi a zamestnávateľmi. Tieto personálne spoločnosti pracujú s cieľom zosúladiť ich potreby so zručnosťami pracovníkov. Tieto agentúry sú väčšinou v súkromnom vlastníctve a udržiavajú rozsiahlu databázu kvalifikovaných pracovníkov. Kedykoľvek spoločnosti potrebujú kvalifikovaných pracovníkov, namiesto hľadania talentov sami preberajú zodpovednosť za nájdenie pracovníkov v týchto agentúrach. Ľudia sú často zamieňaní medzi personálnou agentúrou a výkonnou personálnou agentúrou. V tomto článku sa zdôraznia rozdiely v ich funkciách.

Personálna agentúra

Personálna agentúra je zdrojom pre pracovníkov akejkoľvek organizácie. Zodpovedá potrebám spoločnosti a prichádza s vybranými kandidátmi, ktorí zodpovedajú zručnostiam požadovaným spoločnosťou. Niektoré z nich sa zameriavajú na krátkodobé poskytovanie personálu, zatiaľ čo iné sa špecializujú na trvalé zamestnanie. Tieto agentúry šetria veľa času a úsilia zo strany spoločností, pretože poskytujú skupinu talentov, z ktorých môžu spoločnosti nájsť kandidátov, ktorých hľadajú. Spoločnosti sú ušetrené zdĺhavý proces prijímania do zamestnania a tento proces sa do značnej miery zjednodušuje. Tieto personálne agentúry pomáhajú šetriť veľa času spoločnostiam, ktoré hľadajú zamestnancov.

Výkonná personálna agentúra

Hoci výkonné náborové agentúry fungujú rovnako ako personálne agentúry, ich úloha nekončí hľadaním a dodávaním správnych zamestnancov spoločnostiam, pretože vykonávajú aj niektoré ďalšie funkcie. Pomáhajú tiež stanoviť správny platový balík pre zamestnancov na základe ich odborných znalostí o normách prevládajúcich v priemysle. Táto agentúra tiež pomáha spoločnostiam získať kandidátov z iných odvetví, ktoré môžu mať požadované zručnosti. Takéto agentúry majú na zreteli záujmy spoločností viac ako jednoduché personálne agentúry a medzi agentúrou a spoločnosťami sa v priebehu času vytvára silný vzťah..