Rozdiel medzi personálnou agentúrou a výkonnou personálnou agentúrou

Personálna agentúra vs Výkonná agentúra pre nábor pracovníkov

Výkonné náborové agentúry alebo riaditelia zamestnancov a personálne agentúry sú agentúry, ktoré pôsobia ako sprostredkovatelia medzi zamestnávateľmi a zamestnancami. Obidve agentúry majú podobný rámec, ale ich funkcie sa od seba mierne líšia. Hlavným cieľom oboch týchto agentúr je zosúladiť požiadavky spoločnosti s dostupnými údajmi o pracovnej sile, ktoré sú k dispozícii na prenájom. Ak spoločnosť vyžaduje, aby kandidát obsadil potenciálne pracovné miesto, požiadavka sa postúpi týmto agentúram. Namiesto toho, aby hľadali samých kandidátov, sú s personálnym profilom a očakávaniami spoločnosti pridelené personálne agentúry a výkonné agentúry pre nábor, ktoré majú prístup k obrovskej databáze ľudí s požadovanými zručnosťami. Vyberú sa a ich zručnosti sa prispôsobia požiadavkám spoločnosti. Potom sa potenciálni kandidáti pošlú na pohovor spoločnostiam, ktoré ich potrebujú..

Personálna agentúra
Personálna agentúra zvyčajne pracuje na úrovni strednej až nižšej úrovne a iba na základe výsledku alebo na základe nepredvídanej situácie. Ak spoločnosť hľadá veľa kandidátov na pohovor a jeden z nich musí byť vybraný, potom je ideálne postúpiť pracovnú požiadavku personálnej agentúre. Personálna agentúra porovnáva požiadavky s dostupnou databázou kvalifikovaných pracovníkov a posiela mnoho kandidátov so súborom požadovaných pracovných zručností do spoločnosti. Niektorí sa môžu špecializovať na dlhodobé umiestnenia, zatiaľ čo iní na krátkodobé umiestnenia. Personálne agentúry nie sú exkluzívne pre jednu spoločnosť. Vždy pracujú s aktívnymi kandidátmi, ktorí hľadajú prácu.

Výkonná agentúra pre nábor pracovníkov
Výkonné personálne agentúry spolupracujú výlučne so spoločnosťou. Pracujú v rôznych časových pásmach a geografických oblastiach, aby našli vhodného kandidáta so správnymi súbormi zručností pre spoločnosť v konkrétnom časovom rámci. Kandidáti vybraní na konkrétne zamestnanie môžu alebo nemusia byť z rovnakého odvetvia. Môžu alebo nemusia byť aktívnymi kandidátmi. Znamená to, že môžu alebo nemusia skutočne hľadať zmenu, ale sú oslovení, pretože majú požadované zručnosti. Výkonné personálne agentúry tvoria silné spojenie so spoločnosťami, pre ktoré pracujú, a majú s nimi dlhodobé vzťahy.

Výkonné náborové agentúry sú určené najmä na riadenie pracovných miest alebo na pracovné miesta, ktoré je veľmi ťažké obsadiť a sú veľmi náročné. Údaje dostupné u týchto agentúr sú obrovské. Majú profesionálne metodiky, robia výskum a majú prístup k veľkému počtu kandidátov s rôznymi súbormi zručností.

Zhrnutie:

1.Zamestnanecké agentúry pracujú najmä na nepredvídaných udalostiach. Pracujú na úrovni strednej až nižšej úrovne a iba na základe výsledkov; výkonné náborové agentúry majú dlhodobé vzťahy so spoločnosťami, ktoré si najímajú svoje služby, a hľadajú kandidátov na pracovné miesta, ktoré je náročné alebo ťažké obsadiť.
2.Zamestnanecké agentúry sa nevylučujú výlučne pre spoločnosť; Výkonné náborové agentúry sú exkluzívne a nájdu kandidátov v danom časovom rámci.
3.Zamestnanecké agentúry zvyčajne pracujú s aktívnymi kandidátmi, t. J. S kandidátmi, ktorí už požiadali o zmenu zamestnania; výkonné náborové agentúry tiež pracujú s neaktívnymi kandidátmi a majú zdroje na nájdenie potenciálnych kandidátov z iných priemyselných odvetví.