Rozdiel medzi vnútornou a vonkajšou motiváciou

Vnútorná vs vonkajšia motivácia

Vnútorná a vonkajšia motivácia sú dva typy motivácie. Tieto dva typy môžu byť ovplyvnené dvoma ďalšími druhmi motivácie, a to pozitívnou a negatívnou motiváciou.

Pri všetkých typoch motivácie sú spoločnými menovateľmi túžba, motív a výsledok človeka.

Ako naznačuje ich názov, vnútorná motivácia a vonkajšia motivácia sa vzťahujú na pôvod motivácie. Pri vnútornej motivácii existuje motivácia u človeka, zatiaľ čo „vonkajší“ sa týka vonkajšej alebo vonkajšej motivácie. V istom zmysle oba typy uplatňujú teóriu motivácie alebo odmeny na rozum.

Tieto dva typy motivácie sa dajú uplatniť v mnohých odvetviach a na všetkých druhoch ľudí. Vnútorná alebo vonkajšia motivácia môže umožniť reagent, zameranie záujmu, smerovanie, trvalé akcie a očakávaný výsledok od osoby.

Vnútorná aj vonkajšia motivácia niekedy môže existovať nezávisle alebo v kombinácii navzájom pri akejkoľvek ľudskej činnosti. Môžu sa tiež prekrývať v závislosti od okolností.

Vnútorná motivácia je dobrovoľná motivácia. Často je to spôsobené týmito faktormi: záujem, pôžitok a potešenie, osobný výkon a spokojnosť, hrdosť, vnútorná odmena, rozvinuté zručnosti a kompetencie, základné presvedčenia, vnútorné potreby a ďalšie vnútorné odmeny. Tento druh motivácie má prvky autonómie, osobných cieľov a dychtivosti.

V mnohých situáciách je vnútorná motivácia omnoho viac uprednostňovaná, pretože je dobrovoľná, nie je potrebná žiadna sila a zvyšuje u jednotlivca väčšiu dynamiku. Ľudia s vnútornou motiváciou sú tiež viac spolupracujúci, menej konkurencieschopní s ostatnými ľuďmi a dlhodobo sa zaujímajú o tento predmet..

Vnútorná motivácia sa často vytvára vtedy, keď sú splnené všetky základné potreby človeka. Pretože vnútorná motivácia je založená na individuálnom základe, existuje celý rad možností.

Pokiaľ ide o odmeny, nehmotné odmeny sú na prvom mieste, zatiaľ čo hmotné odmeny nasledujú. V tejto situácii nehmotné odmeny záleží viac ako na hmotnom. Hmatateľné odmeny sa považujú za ďalší stimul, ale nie za hlavný.

Na druhej strane vonkajšia motivácia je opakom vnútornej motivácie. Ako už bolo spomenuté, ide o motiváciu, ktorá existuje mimo človeka.

Mnoho ľudských situácií je často spôsobených vonkajšou motiváciou. Tieto príčiny sú zvyčajne vo forme externých odmien, sily, tlaku, uznania a chvály, zhody, sociálnej podpory, zmyslu pre hodnotu a iných foriem, ktoré nie sú založené na sebe.

V závislosti od situácie môžu vonkajšie odmeny posilňovať alebo oslabovať vnútorné presvedčenia alebo odmeny.

Vonkajšia motivácia môže spôsobiť, že niektorí ľudia budú za rovnakú odmenu konkurencieschopnejší alebo agresívnejší medzi ostatnými. Niektoré odmeny navyše nie sú udržateľné alebo ich hodnota v priebehu času klesá.

V niektorých situáciách sú externé odmeny rovnaké a vzťahujú sa na skupinu ľudí.

Keď už hovoríme o odmenách, hmatateľné odmeny majú významnú úlohu vo vonkajšej motivácii. V priebehu času sa môžu neskôr realizovať nehmotné výhody.

Zhrnutie:

1. Vnútorná motivácia a vonkajšia motivácia sú dva typy motivácie. Obidva sa zvyčajne používajú spolu s ďalšími dvoma druhmi motivácie: pozitívnou a negatívnou motiváciou.
2. Hlavný rozdiel medzi vnútornou a vonkajšou motiváciou je pôvod alebo miesto, odkiaľ motivácia pochádza. Z hľadiska účelu sú rovnaké pri vytváraní záujmu, udržiavaní zamerania, vytváraní očakávaného správania a očakávaného výsledku.
3. Ďalším dôležitým rozdielom medzi týmito dvoma typmi motivácie je príčina každého typu. Pokiaľ ide o vnútornú motiváciu, odmeny alebo stimuly sa zvyčajne zakladajú na sebe alebo sa vyskytujú vo vnútri človeka. Dôvodov môže byť veľa, ale všetky sú osobné. Na druhej strane vonkajšia motivácia musí mať externú odmenu alebo motív na vykonanie konkrétneho správania.
4. Nehmotné aj hmatateľné výhody sa vyskytujú u oboch typov. Jediné, čo sa však líši, je poradie. Pri vnútornej motivácii sa nehmotné odmeny objavujú ako prvé, zatiaľ čo vonkajšia motivácia často dáva význam konkrétnym výhodám. Včas môže osoba oceniť oba typy odmien.