Rozdiel medzi samostatne zárobkovo činnými osobami a zamestnancami

Medzi týmito dvoma podmienkami je zrejmé, že jeden hľadal zamestnanie a druhý má zmluvu v rámci spoločnosti.

Samostatne zárobkovo činná osoba sa vzťahuje na jednotlivca, ktorý pracuje pre seba, buď vlastnením podniku, nezávislým pracovníkom, alebo je nezávislým dodávateľom externej spoločnosti..

Zamestnanec je jednotlivec, ktorý je na základe zmluvy pracovať pre spoločnosť za dohodnutú kompenzáciu.

Čo je samostatne zárobkovo činná osoba?

Samostatne zárobkovo činná osoba, ako už názov napovedá, je jednotlivec, ktorý hľadal prostriedky na získanie vlastného príjmu. Nepracujú pre nikoho, či už podnikajú, sú na voľnej nohe alebo sú v súkromnom styku. Tieto osoby možno ďalej klasifikovať ako podnikateľov. Služba pre interné príjmy definuje jednotlivcov, ktorí sú samostatne zárobkovo činnými osobami, tromi spôsobmi. Najprv musíte byť členom partnerstva, ktoré sa zaoberá podnikmi alebo nejakou formou obchodu. Po druhé, podnikáte individuálne buď na plný alebo čiastočný úväzok. Po tretie, obchodujete ako nezávislý dodávateľ.

Čo je zamestnanec?

Zamestnanec je každá osoba, ktorá bola najatá spoločnosťou, malým podnikom, vládou alebo organizáciou na vykonanie konkrétnej úlohy výmenou za určitú kompenzáciu. Proces prijímania zamestnancov sa uskutoční po podaní žiadosti a pohovore. Podmienky zamestnania sú potom klasifikované v ponukovom liste alebo zmluve, mohlo by to byť ústne alebo v papierovej podobe.

Na pracovisku, ktoré nie je pracoviskom, každý zamestnanec dojednáva podmienky zamestnania samostatne. Na odborových pracoviskách obsahuje komplexná dohoda o vyjednávaní takmer všetky prvky vyjednávania vrátane platov, miezd, dávok, dovolenky a práceneschopnosti.

Rozdiely medzi samostatne zárobkovo činnými osobami a zamestnancami

Riziká a sloboda samostatne zárobkovo činných osôb a zamestnancov

Samostatne zárobkovo činné osoby majú veľkú slobodu, ale ich riziká sú výrazne vysoké. Môžu slobodne pracovať v rámci svojich preferovaných hodín a robiť všetky rozhodnutia. Riziko straty príjmov je však vysoké, pretože podnik sa môže ľahko zrútiť.

Zamestnanci majú zmluvu; musia pracovať s rozvrhmi stanovenými zamestnávateľmi. Nie sú však vystavení veľkému riziku.

výdavky

Náklady a výdavky podniku hradí samostatne zárobkovo činná osoba.

Náklady a výdavky podnikov alebo spoločností, v ktorých zamestnanci pracujú, znáša zamestnávateľ.

Sociálne benefity

Zamestnanci majú úžitok z toho, že sa postarajú o svoje sociálne postavenie. Zamestnávateľ platí príspevky na sociálne zabezpečenie, ktoré dosahujú približne 13% mzdy.

Ako samostatne zárobkovo činná osoba sa osobne pridružíte k fondu sociálneho poistenia a budete zodpovední za výplatu vašich sociálnych záruk, čo predstavuje približne 20% z celkového čistého zdaniteľného príjmu.

Materská dovolenka

Samostatne zárobkovo činné osoby si môžu zvoliť počet dní dovolenky. Okrem toho môže zdravotná poisťovňa poskytnúť príspevok vo výške 467 EUR týždenne, ale je to úplne závislé od platformy, v ktorej sa nachádzate.

Zamestnané osoby majú nárok na celkovú 15 týždňov materskej dovolenky a počas prvého mesiaca dostanú 82% z celkovej hrubej mzdy a v druhom mesiaci 75% z obmedzenej mzdy..

Choroby alebo nehody

V prípade úrazu alebo choroby dostanú samostatne zárobkovo činné osoby denný príspevok vo výške približne 35 EUR do tretieho týždňa od práceneschopnosti. Sadzby sú podobné aj v USA. Neexistuje úrazové poistenie pre samostatne zárobkovo činné osoby, ale v prípade práceneschopnosti nie je možné uzavrieť poistenie príjmu..

Zamestnanci dostávajú pravidelný príjem v priebehu prvého mesiaca. V druhom mesiaci hradí zdravotné poistenie 60% predtým vyplatenej mzdy. V prípade nehôd dostávajú zamestnanci príspevky prostredníctvom poisťovne zamestnávateľa podľa doložky o nebezpečenstvách a pracovných úrazoch.

Prázdniny a nezamestnanosť

Samostatne zárobkovo činné osoby nemajú právo na platenú dovolenku a dávky v nezamestnanosti. Počas bankrotu však môžu dostať príspevok na nasledujúcich 12 mesiacov.

Zamestnanci majú právo na platenú dovolenku a môžu poberať dávky v nezamestnanosti.

pozície

Samostatne zárobkovo činné osoby sú plne zodpovedné za podnikanie a rozhodovanie.

Zamestnanec však nikdy nemôže byť plne zodpovedný; vždy budú mať oprávnenie.

Samostatne zárobkovo činné osoby verzus zamestnanec

Zhrnutie samostatne zárobkovo činných osôb oproti zamestnancovi

• Nezamestnaní jednotlivci sú tí, ktorí získavajú príjmy samostatne, a to buď založením podniku, nezávislým pracovníkom, alebo súkromným dodávateľom pre externé spoločnosti. Zamestnaní jednotlivci sú ľudia, ktorí sú zmluvne zaviazaní v rámci spoločnosti, organizácie, mimovládnej organizácie alebo vlády poskytovať určité služby výmenou za formu kompenzácie..

• Samostatne zárobkovo činné osoby alebo skôr podnikatelia majú veľkú slobodu pri rozhodovaní, nesú však všetky osobné riziká. Zamestnanci nemajú slobodu ani riziká.

• Zamestnaní nie sú zodpovední za podnikanie, zatiaľ čo samostatne zárobkovo činné osoby sú plne zodpovedné za všetky aspekty podnikania.

• Pokiaľ ide o výber dní dovolenky, či už na materskú dovolenku alebo na dovolenku. Zamestnanci si môžu slobodne zvoliť dni, zatiaľ čo sú obmedzení.

• Zamestnané aj samostatne zárobkovo činné osoby zabezpečujú rast ekonomiky. Sú na sebe závislí, pretože ani jeden nemôže existovať bez druhého.