Rozdiel medzi samostatne zárobkovo činnými osobami a zamestnancami

Samostatne zárobkovo činné osoby vs

Aj keď to nemusí mať veľký vplyv na ľudí, či už ste samostatne zárobkovo činní alebo ste zamestnaní, medzi týmito dvoma typmi existuje značný rozdiel. Poznanie rozdielu medzi nimi je nevyhnutné, pretože väčšina pracovných práv sa vzťahuje iba na tých, ktorí pracujú skôr pre iných ako pre seba. To, že nie ste zamestnancom osoby, ktorá vám platí za vaše služby, neznamená, že ste samostatne zárobkovo činná osoba. To vám nezbavuje vaše pracovné práva a zákon sa takýmto spôsobom nemôže klamať. Prostredníctvom tohto článku sa budeme ďalej zaoberať rozdielom.

Čo znamená samostatne zárobkovo činná osoba?

Samostatne zárobkovo činná osoba je vtedy, keď jednotlivec pracuje pre seba a nie pre žiadnu organizáciu. Má svoj podnik, pre ktorý pracuje. Na rozdiel od zamestnania poskytuje samostatná zárobková činnosť oveľa väčšiu slobodu. Napríklad zriadenie kancelárie vo vašom dome a stretnutie s klientmi vám poskytne oveľa viac voľného času. Môžete si dokonca vyhradiť čas na hranie so svojimi deťmi, pretože ste celý deň bez fyzickej prítomnosti.

V samostatnej zárobkovej činnosti závisí váš úspech alebo neúspech na vašich podnikateľských kvalitách a suma, ktorú zarobíte, sa odráža v druhu rizika a zodpovednosti, ktorú ste ochotní podstúpiť. Ste samostatne zárobkovo činná osoba a nemusíte hľadať povolenie na deň voľna alebo požiadať o voľno, aby ste navštívili lekára svojich detí. Vytvárate majetok pre svoje deti, keď ste samostatne zárobkovo činní, pretože môžete preniesť svoj majetok na vaše deti.

Čo znamená zamestnaný?

Vytváranie príjmu pre vlastnú rodinu však nie je šálkou čaju každého človeka, a preto vidíme viac zamestnancov ako samostatne zárobkovo činné osoby. Ak predávate produkt alebo službu spoločnosti a získavate províziu z predaja, ste v skutočnosti zamestnaní a nie ste samostatne zárobkovo činní.

Ak ste zamestnanec, musíte byť každý deň v kancelárii načas a nemôžete myslieť na to, že každý deň strávite viac ako niekoľko hodín pre svoju rodinu. Ak ste zamestnancom, všetky riziká a zodpovednosť nesú zodpovednosť za plecia majiteľa podniku. Ale aj keď môžete byť spokojní so svojím platom, existuje strop pre váš príjem, nad ktorým nemôžete očakávať rast.

Kľúčovou výhodou v zamestnaní je to, že máte stály príjem. Toto nie je prípad samostatne zárobkovo činných osôb. To je jeden z dôvodov, prečo väčšina ľudí radšej pracuje pre druhých, než pre seba. Ak však pracujete, existuje limit na zárobky, pri samostatnej zárobkovej činnosti je však limit len ​​na oblohe. To zdôrazňuje, že zamestnanie aj samostatná zárobková činnosť majú klady a zápory.

Aký je rozdiel medzi samostatne zárobkovo činnými osobami a zamestnancami?

• Definície samostatne zárobkovo činných osôb a zamestnancov:

• Samostatne zárobkovo činná osoba je vtedy, keď jednotlivec pracuje pre seba a nie pre žiadnu organizáciu.

• Zamestnanie je vtedy, keď jednotlivec pracuje pre iného.

• Podnik:

• Ak je samostatne zárobkovo činná osoba, má jednotlivec svoj podnik na prácu.

• Keď je zamestnaný, pracuje pre iný podnik.

• Sloboda:

• Samostatná zárobková činnosť poskytuje omnoho viac slobody.

• Zamestnanosť nedáva veľkú slobodu.

• Úspech a neúspech:

• V samostatnej zárobkovej činnosti závisí váš úspech alebo neúspech na vašich podnikateľských kvalitách a suma, ktorú zarobíte, sa prejaví v druhu rizika a zodpovednosti, ktorú ste ochotní podstúpiť.

• Ak sú tieto riziká a zodpovednosti použité, nezaťažujú vás.

• Dovolenka:

• Ak ste samostatne zárobkovo činné osoby, nemusíte hľadať povolenie na deň voľna alebo na dovolenku.

• Ak sú zamestnaní, existujú prísne pravidlá a predpisy týkajúce sa žiadosti o dovolenku.

Snímky s láskavým dovolením:

1. Japonské múzeum Ukiyo-e Stevena Wallinga (CC BY-SA 2.0)
2. Továreň na odevy v Bangladéši od Fahada Faisala (CC BY-SA 3.0)