Rozdiel medzi praxou a školením

Internship vs Training
 

Kľúčový rozdiel medzi stážou a odbornou prípravou spočíva v tom, že odbornú prípravu zvyčajne prijíma zamestnanec, zatiaľ čo stáž prijíma študent vysokoškolského ústavu. Zamestnávateľ zvyčajne sprostredkuje odbornú prípravu zameranú na rozvoj zručností zamestnancov, zatiaľ čo stáž je príležitosťou pre študentov konkrétneho odboru získať praktické skúsenosti v kontexte skutočného sveta. V prípade stáže nie je zaručená práca pre stážistov v tej istej spoločnosti, na konci stáže, na rozdiel od programu odbornej prípravy. Kľúčový rozdiel medzi nimi spočíva v povahe pridruženia účastníka k inštitútu, ktorý školenie / stáž poskytuje alebo organizuje.

Čo je stáž?

Stáž sa môže konať v spoločnosti, laboratóriu alebo dokonca v nemocnici. Po úspešnom ukončení teoretického vzdelávania v predmetoch ako je manažment, chémia alebo lekárske vedy sa predpokladá, že študenti vysokých škôl získajú príslušné praktické skúsenosti. Účelom stáže je aplikovať teoretické znalosti v pracovných kontextoch. S cieľom uľahčiť stáž môže vysokoškolský inštitút spolupracovať s právnickými osobami alebo vládnymi inštitúciami, ktoré stáž organizujú. Existujú aj prípady, keď sa od študentov žiada, aby sa spojili s príslušnou inštitúciou, aby získali praktické skúsenosti. V oboch prípadoch sa študenti nepovažujú za stálych zamestnancov hostiteľského inštitútu ani za prácu, ktorá im bola poskytnutá značná mzda. Na stážistov sa väčšinou nevzťahuje obvyklá pracovná doba, podmienky, pravidlá a predpisy. Stážisti, ktorí sú menovaní konkrétnou spoločnosťou / organizáciou, majú zvyčajne stáž počas stáže.

Čo je školenie?

Školenie sa zvyčajne uskutočňuje v spoločnosti, inštitúte odborného vzdelávania, školiacom stredisku alebo dokonca vonku, pokiaľ ide o výstupné školenie. Účelom odbornej prípravy je poskytnúť stálym alebo dočasným zamestnancom organizácie príležitosť rozvíjať svoje pracovné zručnosti. Mohli by sa zdôrazniť napríklad mäkké zručnosti, vodcovské zručnosti, technické zručnosti v obsluhe strojov, jazykové / administratívne zručnosti. Školenie je určené na ďalší rozvoj konkrétneho zamestnania / povolania. Niektoré organizácie udržujú svojich dočasných zamestnancov stálymi v závislosti od úspešného ukončenia školení. Dokončenie odbornej prípravy sa tiež považuje za kvalifikáciu na povýšenie v konkrétnej pracovnej línii. Zamestnanci, ktorí absolvujú odbornú prípravu, dostávajú odmenu od prepojenej spoločnosti alebo inštitúcie na rozdiel od stáže.

Aký je rozdiel medzi praxou a školením?

Pri porovnaní školení a stáží je pozoruhodné, že,

• Ciele odbornej prípravy sú skôr zamerané na prácu.

• Zameriava sa na získavanie nových zručností priamo použiteľných v pracovných situáciách pre kariérny rast.

• Stáž na druhej strane je navrhnutá tak, aby získala praktické skúsenosti ako učenie sa nových zručností.

• Zameriava sa na testovanie teoretických poznatkov získaných v realistickom prostredí.

• Stážisti nie sú viazaní zákonmi a predpismi spoločnosti, organizácie, pre ktorú pracujú. Za svoju prácu nie sú platení podobným spôsobom ako zamestnanci toho istého subjektu.

• Školenia zabezpečujú príležitosti na povýšenie alebo na stálych zamestnancov tej istej spoločnosti na rozdiel od stáží, ktoré nezabezpečujú pracovné príležitosti..

Aj keď školenia a stáže sa líšia svojimi vlastnými spôsobmi, účastníkom poskytujú užitočné učenie.